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南昌临空人力资源中心运营管理

同济人力为该项目提供园区企业人才招聘、园区企业文化活动设计与组织、园区企业党建活动、园区企业员工职业技能培训/鉴定、园区企业员工体检、档安管理、员工数据监测等全方位服务。在government与企业、企业与企业之间搭起了沟通与服务的桥梁。

南昌临空人力资源服务中心建立“政策引导、搭建平台、内外联动”的创新服务体系为依托,打出企业用工服务“组合拳”,切实帮助园区企业解决用工难问题。
政策引导,打造用工成本洼地。2017年以来,临空组团陆续制定出现了government购买服务用工补贴申报实施细则等一系列用工优惠政策,鼓励各级中介机构为企业送工,鼓励企业主动参加各类招聘会,鼓励企业老员工推荐用工。其中,中介送工可获高1000元/人补贴,企业直招可获高600元/人补贴,员工推荐可获200元/人的“老带新”补贴。补贴政策多,力度大,激发了各方招工积极性,提升了招工效率,降低了招工成本。不仅如此,临空组团人力资源部门还积极向上级争取政策支持,着力优化政策兑现程序,以“快人一步”高效作风,进一步增强了对送工单位的吸引力。
搭建平台,完善线下线上服务。秉承“小马达”带动“大汽车”的用工服务理念,采用市场化运作模式,为企业和员工搭建求职用工的线下物理平台,并将其打造成为集“园区招工平台”、“HR培训平台”、“员工活动平台”、“用工监测平台”为一体的多功能用工服务平台。同时,为保障用工补贴真正用在刀尖、落到实处。与软件公司合作,自主研发了企业用工监测软件,利用线上大数据对企业人员数量、男女比例、academic分布等进行统计分析,对企业用工补贴和人才优惠政策兑现实时监测,真正实现了线上线下的联动服务。
内外联动,当好企业贴心管家。坚持企业用工无小事,充分发挥主观能动作用,为企业提供贴心的“管家式”服务。一方面,通过网络、电视、电台、报纸等多种宣传媒介,全方位、多角度、大范围的为企业开展宣传,发布招聘信息,同时联合中介和高校,为企业举办各类招聘会,积极拓宽招工渠道。

自2017年以来服务企业20于家,培训活动开展30余场,其他中心活动100余场。